La gestion des relations humaines est une des clé de réussite de votre entreprise
Des collaborateurs investis, motivés qui montent en compétences vous permettront de construire une entreprise performante et innovante. Ils valorisent également l’image de marque de votre société.
Le cabinet SEENEO accompagne les chefs d’entreprise et managers pour développer leurs qualités humaines afin de diriger au mieux une équipe, apprendre à:
> Déléguer
> Donner du feedback
> Recadrer
> Connaître son style de management
> Gérer des conflits
> Gérer son stress
> Etre en support de ses équipes
> et les motiver.
Chefs d’entreprise, connaissez-vous la différence entre un entretien professionnel et un entretien annuel d’évaluation ?
L’ un est obligatoire et peut être sanctionné à hauteur de 3000€ /salarié pour non réalisation et l’autre est facultatif.
Etes-vous sûr d'être à jour de vos obligations sociales ?
Pour être en règle et serein, votre conseiller SEENEO, vous donne le cadre juridique qui réglemente chaque entreprise, en fonction de sa taille.
En effet, dans ce cas précis c’est l’entretien professionnel qui est obligatoire tous les 2 ans.
C’est un temps de discussion ayant pour principal objectif d’établir des perspectives d’évolution professionnelle pour chaque collaborateur.
De plus, chaque société doit être en mesure de produire un état de lieux tous les 6 ans prouvant que chaque collaborateur ait réalisé ses entretiens professionnels, ait pu suivre au minimum une action de formation ou pu acquérir une certification professionnelle ET qu’il ait pu bénéficier d’une progression salariale et/ou professionnelle.
A défaut, une sanction de 3000€, pourra être versée par l’entreprise sur le Compte Personnel de Formation (CPF) de chaque collaborateur.
Faire intervenir un consultant SEENEO dédié, c’est être accompagné sur votre obligation biennale (ou après certaines absences de longue durée) d’entretien professionnel .
C’est également un accompagnement sur la mise en place de l’entretien annuel d’évaluation, qui lui est non obligatoire ( hors salariés sous convention de forfait jours), mais qui peut-être un outil de gestion RH utile et nécessaire pour détecter des axes d’amélioration et définir des objectifs à atteindre.
SEENEO votre conseil en ressources humaines, est le garant du respect de vos obligations, il vous accompagne et met à votre disposition :
> les bonnes pratiques
> des méthodes, des process RH
> des outils RH
> des formations personnalisées….
Nous intervenons auprès de PME installées principalement en région PACA, sur Marseille notamment.